Töötajate psühholoog-nõustaja

• Ülikooli töötajate nõustamine ja toetamine (pöörduja nõustamisvajaduse hindamine, protsessi kavandamine, psühholoogiline sekkumine ning nõustamisprotsessi tulemuslikkuse hindamine).
• Meeskonnasuhete parendamise toetamine, vajadusel grupi- ja kriisinõustamise korraldamine.
• Konflikti osapoolte lepitamine osapoolte nõusolekul.
• Teavitus- ja ennetustöö vaimse heaolu teemade arendamisel ülikoolis.
• Vajadusel töötajate suunamine spetsialistide juurde.

Erialane kogemus ja haridus

• Erialane magistrikraad ja vähemalt aastase juhendatud praktika läbimine. Ootame kandidaadilt psühholoog-nõustaja kutset (tase 7) või valmisolekut taotleda kutset esimese kahe tööaasta jooksul.
• Kasuks tuleb psühholoogina töötamise kogemus.

• Empaatiavõime.
• Usaldusväärsus ja ehedus.
• Tolerantsus.
• Loovus ja paindlikkus.
• Aktiivse kuulamise oskus.
• Väga hea pingetaluvus.
• Võime töötada mitmekesistes ja muutuvates olukordades väga erinevate inimestega.
• Iseseisvus oma töö korraldamisel ning otsuste langetamisel.
• Hea koostööoskus.

• CV
• Motivatsioonikiri

Tööle asumine niipea kui võimalik.

Hindame oma organisatsiooni töötajaskonna mitmekesisust ning julgustame kandideerima ametikohtadele kõiki inimesi, sõltumata nende erinevustest või eripäradest. Meie jaoks on oluline kaasava töökeskkonna loomine ja võrdse kohtlemise edendamine.

Loe lähemalt, mida oleme mitmekesisuse edendamiseks teinud.

• Võimalus panustada töötajate vaimsesse heaolusse.
• Mitmekülgne töö akadeemilises keskkonnas.
• Eneseareng erinevate koolitusvõimalustega.
• Toetame tervislike eluviiside edendamist.
• Põhipuhkus 35 kalendripäeva.
• Haigushüvitis 2.-8. päeva eest 100% keskmisest töötasust.

Loe rohkem, mida TÜ oma töötajatele pakub!