Võrdse kohtlemise volinik

• Võrdse kohtlemise menetlussüsteemi arendamine: töötada välja ülikooli võrdse kohtlemise ja seksuaalse ahistamise juhtumite menetluskord, et tagada juhtumite õiglane ja professionaalne käsitlemine.  
• Juhtumite lahendamine: menetleda ebavõrdse kohtlemise kaebusi ja osaleda konfliktolukordade lahendamises. Volinikul on võimalik juhtumite lahendamisel töösse kaasata eksperte nii ülikoolist kui ka väljastpoolt ülikooli.  
• Võrdse kohtlemise strateegiate kujundamine ja elluviimine: koostöös võrdse kohtlemise strateegia komisjoniga edendada ja ellu viia tegevusi, mis toetavad kaasavat ja õiglast õpi- ja töökeskkonda ning edendavad võrdse kohtlemise põhimõtteid kogu ülikooli liikmeskonnas.  
• Koostöö ja võrgustiku tugevdamine: koordineerida võrdse kohtlemise tugiisikute võrgustiku tööd ning luua ülikoolisisene laiapõhjaline koostöövõrgustik oma rolli edukamaks täitmiseks. 
• Ennetus ja koolitused: osaleda koolitus- ja ennetustegevustes. 
• Nõustamine ja tugi: pakkuda professionaalset nõu ülikooli liikmetele ebavõrdse kohtlemise kahtluse korral. 
• Andmete ja analüüsi arendamine: luua laekunud ja menetletud kaebuste kohta andmete kogumise ja säilitamise süsteem ning koostada tulemustest ülevaateid. 

Vähemalt magistrikraad.

• 3-aastane valdkondlik töökogemus.
• Väga head teadmised võrdsest kohtlemisest ja soolisest võrdõiguslikkusest ning kogemus selle edendamisel organisatsioonis.
• Teadmised ja arusaamine Eesti teadus- ja kõrgharidussüsteemist.

• Väga hea suhtlemis- ja koostööoskus.
• Võime lahendada konfliktiolukordi rahumeelselt.
• Analüüsi- ja üldistus- ning otsustusvõime.
• Iseseisvus, eesmärgile ja arengule orienteeritus. 

• Elulookirjeldus.
• Motiveeritud avaldus, milles on kirjeldatud nii visioon ametikoha kujundamiseks kui ka kogemus sarnase töö tegemisel (pikkus kuni 2 lk).

Teise vooru pääsenud kandidaate ootame oma visiooni tutvustama TÜ võrdse kohtlemise strateegia komisjoni koosolekule, mis toimub 13.02.2026 (osaleda saab ka veebi teel).  

Hindame oma organisatsiooni töötajaskonna mitmekesisust ning julgustame kandideerima ametikohtadele kõiki inimesi, sõltumata nende erinevustest või eripäradest. Meie jaoks on oluline kaasava töökeskkonna loomine ja võrdse kohtlemise edendamine.

Loe lähemalt, mida oleme mitmekesisuse edendamiseks teinud.

• Pakume tähendusrikast tööd suure mõjuga organisatsioonis. Ülikool tööandjana on motiveeritud valdkonda arendama ja muutusi ellu viima.
• Toetav keskkond koos inspireerivate koostööpartneritega.
• Mitmekülgsed arenguvõimalused ja tugi kõneisiku rolli täitmisel.
• Põhipuhkus on meil 35 päeva aastas.
• Toetame tervise edendamisega seotud tegevusi.
• Haigushüvitist maksame 2.–8. päeva eest 100% keskmisest töötasust.

Loe rohkem, mida TÜ oma töötajatele pakub!