Võrdse kohtlemise volinik

Tallinna Ülikooli on oodatud tööle võrdse kohtlemise volinik, et kujundada ja edendada ülikoolis võrdset kohtlemist ning seeläbi panustada õiglasema ja avatuma ühiskonna loomisesse. Võrdse kohtlemise volinik on partner kõigile ülikooli liikmetele – töötajatele, üliõpilastele ja juhtidele. Ta hoiab ja arendab seniseid algatusi ning kujundab ülikoolis pikaajalisi muutusi. Volinik ei pea olema igas valdkonnateemas ekspert, kuid oluline on soov ja valmisolek teemad selgeks teha ning oskus inimestega kontakti luua, ära kuulata, selgust ja tasakaalu hoida. See on roll, mille mõju ulatub kaugele.

Võrdse kohtlemise volinik:

·      nõustab ülikooli liikmeid võrdse kohtlemise, kiusamise ja diskrimineerimise teemadel;

·      viib ellu teadlikkust tõstvaid tegevusi ja toetab ülikooli organisatsioonikultuuri kujundamist;

·      juhib ülikooli võrdse kohtlemise kava ja „Austame erinevusi“ märgise tegevuskava elluviimist;

·      uurib kiusamis- ja diskrimineerimisjuhtumeid ja lahendab kaebusi.

Tutvu ka ametijuhendi kavandiga: t.ly/Wz5vb

Kõrgharidus.

·      Teadmised võrdse kohtlemise ja soolise võrdõiguslikkuse valdkonnast ja valmisolek vajadusel oma teadmisi töö käigus süvendada;

·      kogemus muudatuste juhtimisel ning konfliktide ennetamisel või lahendamisel.

Väga hea koostöö- ja suhtlemisoskus ning suutlikkus algatada ja ellu viia tegevusi; tasakaalukus konfliktide lahendamisel.

Konkursil osalemiseks palume esitada elulookirjelduse ning vastused mõnele lühikesele küsimusele hiljemalt 7. detsembriks 2025. Soovi korral lisa ka enda palgaootus.

Töökoormus: täiskoormus (vajadusel läbiräägitav vahemikus 20-40 tundi nädalas).

Lisainfot ülikooli võrdse kohtlemise tegevuste ning taastavate praktikate kasutamise kohta leiad siit. 

·      võimalust kujundada ja vedada eest valdkonda, millel on laiem tähendus ja mõju;

·      toetavat võrgustikku nii ülikoolis kui partnerülikoolides Eestis ja välismaal;

·      enesetäiendamisvõimalusi (sh tööga seotud ülikooli ainekursused ja välislähetused);

·      tervisesportimise võimalusi;

·      35 kalendripäeva puhkust aastas.