Java back-end arendaja

• Residentuuri infosüsteemi backend moodulite arendamine (Java/Spring Boot).
• Kujundad API-sid ja andmemudeleid ning vastutad oma lahenduste tehnilise kvaliteedi eest. 
• Integreerid süsteemi õppeinfosüsteemi ja autentimislahendustega.
• Kirjutad teste (unit + integration) ning panustad CI/CD töövoogudesse.
• Lisaks teostamisele dokumenteerid oma tehnilisi otsuseid.

Kõrgharidus on soovituslik, võib olla omandamisel.

• Mitmeaastane praktiline kogemus arenduses (soovitavalt Java ja Spring Boot) ning osalemine süsteemide arhitektuuriliste või tehniliste otsuste tegemisel.
• Kogemus REST ja/või GraphQL API-de loomisel ja süsteemide integreerimisel.
• Praktiline kogemus relatsiooniliste andmebaasidega (nt PostgreSQL) ning võimekus osaleda andmemudelite kujundamises ja nende pikaajalise mõju hindamises.
• Unit- ja integration-testide kirjutamise ja CI/CD töövoogude kasutamise kogemus.
• Valmidus oma tehnilisi otsuseid põhjendada ja dokumenteerida.

Kasuks tuleb kogemus autentimislahenduste, suuremate süsteemide arendamise või AI-põhiste arendustööriistade kasutamisega.  

Edukas kandidaat on süsteemne, järjepidev ja analüütiline ning:

• suudab vedada terviklikku backend-funktsionaalsust ideest realiseerimiseni (sh API, andmemudel ja integratsioonid);
• mõistab oma lahenduste mõju süsteemi töökindlusele, turvalisusele ja teistele integratsioonidele;
• panustab backend-arhitektuuri ja tehniliste standardite kujundamisse koostöös tech lead’iga;
• kirjutab testitavat, hooldatavat ja selge struktuuriga koodi;
• oskab teha põhjendatud tehnilisi valikuid ka olukorras, kus kõik detailid ei ole algusest peale lõplikult paigas.

• CV.
• Vastata lühidalt küsimusele: kui alustad nullist uue infosüsteemi loomist, millele pöörad esimeses etapis tähelepanu, et lahendus oleks ka tulevikus lihtsasti arendatav ja laiendatav.
• Töötasu ootus brutos koos töökoormusega sooviga.
• Soovi korral lisa link portfooliole.

Töölepingu tähtajalisus (aprill 2026-31.03.2028) tuleneb projekti kestusest. Võimalusel ja vastastikkusel sobivusel jätkame töösuhet.

Hindame oma organisatsiooni töötajaskonna mitmekesisust ning julgustame kandideerima ametikohtadele kõiki inimesi, sõltumata nende erinevustest või eripäradest. Meie jaoks on oluline kaasava töökeskkonna loomine ja võrdse kohtlemise edendamine.

Loe lähemalt, mida oleme mitmekesisuse edendamiseks teinud.

• Kaugtöö võimalus, paindlik tööaeg.
• Võimalik kokkulepe osalise koormuse osas.
• Mitmekesised võimalused arenguks ja enesetäienduseks.
• Põhipuhkus on meil 35 päeva aastas.
• Toetame tervise edendamisega seotud tegevusi.
• Kolm tervisepäeva.
• Haigushüvitist maksame 2.–8. päeva eest 100% keskmisest töötasust.

Loe rohkem, mida TÜ oma töötajatele pakub!