Ärianalüütik

• Rahvusvahelise õpi- ja töötajarändega seotud äriprotsesside kaardistamine ning parendatud tulevikuvaadete kirjeldamine.
• Äri- ja kasutajavajaduste ning kitsaskohtade süstemaatiline väljaselgitamine koostöös tellijate ja kasutajatega.
• Infosüsteemidele esitatavate äriliste ja funktsionaalsete nõuete analüüsimine, sõnastamine ja dokumenteerimine.
• Intervjuude või vajadusel töötubade kavandamine ja läbiviimine erinevate sihtrühmadega (nt välisüliõpilased, töötajad, õppekorraldajad, personalispetsialistid).
• Koostöö arendajate, arhitektide ja teiste analüütikutega sobivate lahenduste väljatöötamisel ja valikul.
• Panustamine arendatavate lahenduste valideerimisse ja testimisse kasutaja vaatenurgast.

Kõrgharidus või sellele vastav töökogemus.

• Varasema kogemus äri- või süsteemianalüütikuna IT‑lahenduste kavandamisel ja arendamisel.
• Oskus kaardistada, analüüsida ja struktureerida äriprotsesse ning nõudeid.
• Hea arusaam tarkvaraarenduse elutsüklist ja koostööst arendustiimidega.
• Kogemus või valmisoleku kasutada protsessi- ja süsteemimudeleid.

Kasuks tuleb:

• kogemus avaliku sektori, haridusvaldkonna või rahvusvaheliste protsessidega;
• kokkupuude erinevate sihtrühmade ja regulatiivsete nõuetega;
• kogemus digiteenuste või infosüsteemide arendusprojektides.

• Väga hea analüüsi- ja suhtlemisoskus – oskad küsida õigeid küsimusi ja teha keerulised teemad erinevatele osapooltele arusaadavaks.
• Iseseisvus, koostöövalmidus, algatusvõime ja süsteemne mõtlemine.
• Oled lahendustele orienteeritud ja positiivse ellusuhtumisega.

• Elulookirjeldus (CV)
• Töötasu ootus brutos
• Lisaks palume motivatsioonikirja asemel vastata allolevatele küsimustele (kokku kuni 1–1,5 lk):

Kirjelda ühte olukorda, kus pidid kaardistama keerulise või killustatud äriprotsessi (nt mitme osapoole, sihtrühma või regulatsiooniga).

• Milline oli algne probleem?
• Kuidas sa lähenesid olukorra mõistmisele?
• Milline oli tulemus või peamine õppetund?

Sinu rollis on oluline töötada erinevate sihtrühmadega (nt rahvusvahelised õppijad, töötajad, tugistruktuurid). Kirjelda oma kogemust intervjuude, töötubade või muude sisendite kogumisega kasutajatelt.

• Kuidas sa inimesi kaasasid?
• Mis meetodid on sinu jaoks hästi töötanud?
• Kuidas sa kogutud info lõpuks analüüsiks ja nõueteks vormistasid?

Me ei otsi “õigeid” vastuseid, vaid sinu enda kogemust ja mõttekäiku.

Tähtajaline leping (2.03.2026-29.02.2028) tuleneb projekti kestusest. Võimalusel ja vastastikkusel sobivusel jätkame töösuhet.

Hindame oma organisatsiooni töötajaskonna mitmekesisust ning julgustame kandideerima ametikohtadele kõiki inimesi, sõltumata nende erinevustest või eripäradest. Meie jaoks on oluline kaasava töökeskkonna loomine ja võrdse kohtlemise edendamine.

Loe lähemalt, mida oleme mitmekesisuse edendamiseks teinud.

• Sind ootab tähenduslik töö, mille tulemusel toetame rahvusvahelise õpi- ja töötajarände sujuvat toimimist. Õpi- ja töötajaränne on mõeldud nii Tartu Ülikooli üliõpilastele ja töötajatele kui ka rahvusvahelistele õppijatele ja spetsialistidele Euroopas ning laiemalt.
• Sul on võimalus panustada rahvusvahelise õpi- ja töötajarändega seotud protsesside digitaliseerimisse kogu elutsükli ulatuses – ideest kuni kasutuselevõtuni.
• Toetav ja koostööle orienteeritud meeskond.
• Õppimis- ja arenguvõimalused, sh koolitused enesetäiendus ja kogemuste jagamine.
• Paindlik tööaeg ning võimalus teha kokkuleppel kaugtööd. 
• Kaasaegne töökeskkond Tartu kesklinnas asuvas ajaloolises hoones.
• 35 päeva põhipuhkust ja kolm tervisepäeva.
• Toetame tervise edendamisega seotud tegevusi.
• Haigushüvitis 2.-8. päeva eest 100% keskmisest töötasust.

Loe rohkem, mida TÜ oma töötajatele pakub!